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CATCH Talents – Bewerbersuche mit KI

Fachlich und sozial passendes Personal für Unternehmen finden – mit dem Matching-Algorithmus von CATCH Talents wird Recruiting einfacher denn je.

CATCH Talents: per künstlicher Intelligenz zu passendem Personal

Marco Verhoeven

Gutes Fachpersonal ist rar und damit schwierig zu finden. Die klassische Stellenausschreibung führt für Unternehmen oft nicht zum Erfolg, Recruiting per Headhunter ist teuer. Gut, dass es CATCH Talents gibt – ein Start-up, das mit Hilfe von künstlicher Intelligenz passendes Personal für Unternehmen sucht und findet. #GründenNRW trifft Gründer Marco Verhoeven zum Podcast-Interview in einem der Kölner Kranhäuser.

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#GründenNRW-Podcast
Folge 32: Automatische Bewerbersuche mit KI – das ist CATCH Talents

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Fachkräftemangel, auch als „War of Talents“ bekannt, ist eins der dringendsten Themen, mit denen sich Unternehmen heute bereits, vor allem aber in naher Zukunft beschäftigen müssen. Viele Fachkräfte gehen in den Ruhestand, junge Talente kommen nicht in ausreichender Anzahl nach: Unternehmen werden es also schwer haben, ihre offenen Stellen zu besetzen. Klassisches Bewerbermanagement mit Stellenausschreibungen führt oft nicht zum Ziel. Für das Recruiting per Headhunter werden oft fünfstellige Summen als Provision fällig – und der Prozess dauert. Was ein Unternehmen dann immer noch nicht hat? Die Garantie, dass die Bewerberin oder der Bewerber zum Unternehmen passt und nicht nach kurzer Zeit wieder wechselt.

 

„Wir bieten Recruiting – günstiger und passgenauer.“
Marco Verhoeven

Dieser Thematik nimmt sich CATCH Talents an. Das Kölner Start-up hat eine Software entwickelt, die es erlaubt, Talente zu finden, die fachlich zu den Anforderungen der Unternehmen passen. Doch Marco Verhoeven geht mit seinem Unternehmen weiter: Er möchte auch ein soziales Matching anbieten und Talente unter jenen finden, die noch gar nicht aktiv auf Stellensuche sind. Im Gespräch mit Moderatorin Anna-Lena Kümpel blickt der Gründer auf die Anfänge von CATCH Talents zurück, was sein Start-up heute besonders beschäftigt und wie man in Zukunft HR-Abteilungen noch passgenauer unterstützen möchte.