Gründungsgeschichten

dermanostic ist eine digitale Hautarztpraxis – gegründet von zwei Ärzte-Ehepaaren. Digital, ohne Termin erstellen Fachärztinnen und -ärzte eine Diagnose anhand von Bildern und inhaltlichen Angaben, die Patientinnen und Patienten zur Verfügung gestellt haben. Sollte ein Rezept benötigt werden, ist das ebenfalls kein Problem. Auch weiterführende Beratung und die Überweisung in Spezialtherapien wird vermittelt.

Wenn es nach Co-Gründer Vitaly Chukanov geht, werden bald alle herkömmlichen Diesel-Zugmaschinen, die heute noch an zentralen Warenumschlagplätzen im Einsatz sind, durch ANT Machines ersetzt – denn die sind mit 0 % Emissionen sauberer, leiser und dabei auch noch günstiger. Wir haben den Gründer an seinem Firmenstandort in Dortmund getroffen und den Prototypen von ANT Machines live im Einsatz erlebt.

Batterie-Daten auslesen, analysieren und damit für mehr Sicherheit sorgen – in Autos, Industrieanlagen, aber auch im täglichen Leben: Das ist das Ziel von ACCURE. Dr. Kai-Philipp Kairies weiht uns ein in die Geheimnisse von Batterien und, wie er und seine Mitgründer Johannes und Georg daraus ein in 15 Ländern aktives Unternehmen mit aktuell über 80 Mitarbeitenden gemacht haben. Wir treffen Kai-Philipp in Aachen in einem alten Industrie-Loft, der Firmenzentrale.

Als Fitnesscoach begann Benjamin (Ben) Jakob damit, sich mit Nährwerttabellen von Lebensmitteln zu beschäftigen – und stellte fest, dass viele Lebensmittel nicht so nährstoffreich waren, wie er sich das wünschte. Speziell Weißbrot war ganz oben auf der Liste der Lebensmittel mit „toten Kalorien“. Herausgekommen ist BenFit, ein Unternehmen mit aktuell mehr als 30 Mitarbeitenden, die alle ein Ziel haben: Lebensmittel ein Stück gesünder, also nährstoffreicher zu machen.

Als Spin-off der RWTH Aachen ist FibreCoat entstanden, ein Unternehmen, das Hochleistungswerkstoffe günstiger als der Wettbewerb anbietet. Einsatz finden die Stoffe u.a. in der Automobilindustrie, im Leichtbau und in Krankenhäusern.

Wie die Idee zu Grome entstanden ist, wie ein idealer Seminarablauf aussieht und was Teams letztlich als Erkenntnis für sich mitnehmen – das alles erzählt uns Hanno Weimer in einem der Seminargärten im Ruhrgebiet. Ziel des Unternehmens ist es, Gesundheit von Menschen in einer gesunden, nachhaltig kultivierten Umwelt zu fördern. Das Wohl des Einzelnen steht im Mittelpunkt, psychosoziale Konflikte und Dynamiken in Teams können mit dem Erleben bei Grome gelöst werden.

Während der Zeit als angestellte Meisterin hat Ronja Neugebauer eine Vision entwickelt, wie sie arbeiten möchte, wie der ideale Salon gestaltet und geführt sein soll – das war der Start in Richtung Selbstständigkeit. Beratung hat sie von der Handwerkskammer bekommen. Heute betreibt sie Authentic Hairdesign, einen Salon, der seine Kundinnen und Kunden Gäste nennt und abends seine Türen für Kunstschaffende als Bühne öffnet.

Gemeinsam mit anderen Studierenden hat Marie Schneider Second Light ins Leben gerufen – ein Unternehmen, dem besonders Nachhaltigkeit und das soziale Miteinander wichtig sind. Unterstützt wurde und wird das Team von Enactus Aachen e.V. und Mitarbeitenden in mehreren Caritas-Werkstätten. Wie man neben dem Studium ein Unternehmen führt und was man dadurch fürs Leben lernt, erzählt uns die Mitgründerin hier im Video.

Das polnische Unternehmen MedApp mit Hauptsitz in Krakau ist ein Technologieunternehmen, das mit innovativen Lösungen im Bereich der bildgebenden Diagnostik und der neuesten digitalen Medizin zu besserer Patientenversorgung und letztlich zum Retten von Menschenleben beitragen möchte. 2021 gehörte MedApp zu den Finalisten der Start.up! Germany Tour; 2022 entschied sich das Unternehmen, einen Sitz in Deutschland aufzubauen. Düsseldorf ist der Standort der Wahl.

Ein Restaurant, in dem die Besuchenden ihren Alltag vergessen, sich wie im heimischen Wohnzimmer entspannen und eine kleine, auch für Vegetarierinnen und Vegetarier sowie Veganerinnen und Veganer geeignete Karte mit nachhaltigen Produkten aus der Region – das ist Anthony Sarpongs Vision von „Anthony’s Kitchen“. Auch die Mitarbeitenden sollen durch eine angenehme Work-Life-Balance gerne hier arbeiten, viel lernen und Zeit für ihre Familien und Hobbies haben.